2015年1月1日,《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》正式实施。首批72家央企负责人的薪酬结构由基本年薪加绩效,改为基本年薪、绩效年薪加任期激励收入。总的收入不超过在职员工平均工资的7-8倍,任期激励收入不超过年薪高水平的30%。对于年度或任期考核评价不合格的央企负责人,将不得领取绩效年薪和任期激励收入。结合材料和所学经济知识,分析国家改革央企负责人薪酬制度的重要意义。
正确答案
②根据央企负责人酬薪制度改革方案,考核评价不合格的央企负责人,不能领取绩效年薪和任期激励收入,使个人收入分配与劳动效果相联系,有利于通过公平促进效率的提高。
③改革央企负责人酬薪制度,有利于深化国有企业改革,贯彻公平分配原则,调动劳动者的积极性,促进国有企业的发展。
④改革央企负责人酬薪制度,发挥了宏观调控的作用,能够克服市场经济的弱点,促进社会主义市场经济健康发展。
答案解析
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(单选题)
2015年1月1日,被称为“限薪令”的《中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案》正式实施。对央企高管限薪是基于() ①公平与效率具有一致性 ②再分配要更加注重公平 ③全面建成小康社会的新要求 ④共同富裕是社会主义市场经济的根本标志
(简答题)
2015年1月1日,《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》正式实施。首批72家央企负责人的薪酬结构由基本年薪加绩效,改为基本年薪、绩效年薪加任期激励收入。总的收入不超过在职员工平均工资的7-8倍,任期激励收入不超过年薪高水平的30%。对于年度或任期考核评价不合格的央企负责人,将不得领取绩效年薪和任期激励收入。 结合材料和所学经济知识,分析国家改革央企负责人薪酬制度的重要意义。
(单选题)
2015年1月1日起,《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》正式实施。改革实施后,这些央企负责人的总收入将不超过其企业在职员工平均工资的8倍,且必须公开薪酬。央企负责人薪酬制度改革的积极影响是() ①完善社保体系,实现共同富裕 ②调节过高收入,完善再分配机制 ③实现分配公平,提高经济效率 ④规范分配秩序,缩小收入差距
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(单选题)
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