（多选题）
在我国，通常属于非累积带薪缺勤的包括（）。
A婚假期间的工资
B产假期间的工资
C丧假期间的工资
D探亲假期间的工资
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
累积带薪缺勤，是指带薪缺勤权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付。
（多选题）
带薪缺勤，是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤，包括年（）等。
（单选题）
（）是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。
（判断题）
其他长期职工福利是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。
（多选题）
从时间长短，带薪缺勤分为（）和（）
（判断题）
一般来讲，对投资者来说，累积优先股比非累积优先股具有更大的优越性
（单选题）
（）是以其构思新颖和成功商业实现为特征的有意义的非连续事件，通常包括改进现有或创造新的产品、生产过程或服务方式的技术活动。
（单选题）
（）是以其构思新颖和成功商业实现为特征的有意义的非连续事件，通常包括改进现有或创造新的产品、生产过程或服务方式的技术活动。
（单选题）
子公司发行累积优先股等其他权益工具的，无论当期是否宣告发放其股利，在计算列报母公司合并利润表中的“归属于母公司股东的净利润”时，应扣除当期归属于除母公司之外的其他权益工具持有者的可累积分配股利，扣除金额应在（）项目中列示。
