（单选题）
某企业在主管人员培训过程中确定了培训需求，明确了培训目标，制定和实施了培训计划，但总是搞不好，这是因为其忽视了（）。
A培训计划的检查
B培训人员的素质
C被培训者的要求
D培训效果的评估与反馈
正确答案
答案解析
员工培训的实施过程大致包括四个步骤或环节，即执行、检查、反馈和修正。在员工培训计划实施之后，要对员工培训的效果等进行评估与反馈，其目的是：①检验员工培训效果；②总结员工培训的经验教训；③为做好下一轮的员工培训工作提供依据。该企业主管人员在员工培训计划实施之后，没有对员工培训的效果进行评估与反馈，导致员工培训效果不佳。
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在企业培训需求分析系统中，属于工作层面培训需求分析的内容有（ ）。
（多选题）
在企业培训需求分析系统中，属于工作层面培训需求分析的内容有（）
