(多选题)
对应聘者的背景调查通常包括哪些方面?()
A信用状况
B工作经历
C学历
D是否有犯罪记录
正确答案
答案解析
略
相似试题
(简答题)
具体来说,企业对应聘者进行背景调查的必要性体现在什么方面?
(单选题)
对应聘者进行背景调查的最佳时间为()。
(判断题)
招聘可以主要依据对应聘者的背景调查资料。
(判断题)
通过申请表可以收集到应聘者背景和现在情况的有关信息,企业设计申请表的主要目的是要对应聘者做深层次的了解。
(填空题)
对应聘者进行销售知识方面的测验是()。
(多选题)
在人员选拔的方法与运用上,对应聘者的工作动机的测试,通常可以较为合适地采用()这些方法。
(多选题)
以下哪些是我们通过对应聘者的面试希望达到的目的()。
(多选题)
通过发放和编制公司简介,对应聘者产生的作用包括()
(多选题)
单位在人员的甄选,是指用人单位在招募工作完成后,根据用人天剑和用人标准,运用适当的方法和手段,对应征者进行审查和选择的过程,组织通过多种方法,收集应聘者哥哥方面的信息,对应聘者进行评估,一挑选最适合职位要求的人员的过程。人员选拔是招聘工作中最关键的一步,也是技术性最强的一步。人员甄选招聘测试分为下列哪些()。