（单选题）
从工作因素和个体因素的匹配的角度解释工作压力的观点被称为（）理论。
A“个体-环境”匹配理论
B工作要求-控制模型
C“要求-资源”匹配理论
D认知评价理论
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
工作压力取决于外在的环境和工作要求、个体的资源、（）等方面的因素。
（单选题）
工作压力取决于外在的环境和工作要求、（）、个体的认知评价等方面的因素。
（单选题）
工作压力取决于（）、个体的资源、个体的认知评价等方面的因素。
（填空题）
（）是指从组织整体和长期的角度，进行考虑决策、开展工作，保证企业健康发展
（判断题）
全局观念是指从组织整体和长期的角度，进行考虑决策、开展工作，保证企业健康发展。
（多选题）
造成企业员工流动的工作条件和环境方面的因素是（）。
（多选题）
（）属于企业工作条件和环境方面对员工离职的影响因素。
（多选题）
恩格尔在1995年从消费者决策过程的角度提出，消费者特征中环境影响因素包含：（）。
（单选题）
战略适应是指战略与组织和环境因素之间的相称、一致或匹配，其创始人是（）
