（单选题）
四种绩效观中，（）主张通过对专业技术人员行为的标准化、职业化塑造，能建立起标准、规范的行为体系。
A结果论
B过程论
C全面绩效论
D潜能论
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
绩效管理能够（），绩效管理通过对专业技术人员进行甄选与区分，保证优秀人才脱颖而出，同时淘汰不适合人员。
（单选题）
（）主张通过对专业技术人员行为的标准化、职业化塑造，能建立起标准、规范的行为体系。
（判断题）
通过绩效反馈面谈，使专业技术人员了解管理者对自己的期望，明白自己的绩效，认识自己有待改进的地方；并且，专业技术人员也可以提出自己在完成绩效目标中遇到的困难，请求上级的指导或帮助。
（单选题）
四种绩效观中，（）将绩效看作一个实现目标、采取行动的过程，即“绩效”=“行为”。
（判断题）
绩效计划通常是通过领导与专业技术人员双向沟通的绩效计划会议得到的。
（单选题）
绩效监控始终关注专业技术人员（），旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效。
（单选题）
主管通过他人的汇报、反映某专业技术人员的绩效情况的信息收集方法称为（）。
（多选题）
绩效管理是通过（）的循环操作，实现组织目标和专业技术人员发展的动态管理过程。
（单选题）
绩效管理能够（），绩效管理通过设定科学、合理的组织目标、部门目标和个人目标，为组织专业技术人员指明了努力方向。
