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(判断题)

柯克帕特里克提出的培训效果四级评价模型,将培训效果分为四个递进的层次,即反应、学习、行为、成果

A

B

正确答案

来源:www.examk.com

答案解析

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    克帕特里克模型是目前国内外运用得最为广泛的培训评估方法,是由美国学者年柯克帕特里克1959提出的培训效果评估模型。

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    柯克帕特里克的培训效果模型是全球范围内最具有影响力,并被广泛采用的培训评估模型,它从受训者的反应、学习成果、工作行为和结果等四个方面来评估培训的效果。

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    柯克帕特里克培训评估模型的反应层是指()

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    层次评估法是柯克帕特里克在20世纪50年代提出的一种评估模式,它是以培训成果为标准划分的四层次框架体系。这四个层次分别是反应、()、行为和结果。

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    柯克帕屈克培训效果评估模型中,培训效果测定层次中最低层次的是()

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    柯克帕特里克的人力资源评估模型分为()层次。

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    下列选项中属于柯克帕里特模型培训效果评估指标的有()。

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    柯克帕屈克评估模型中最高层次效果的评估可以采用以下哪些指标()

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    行为迁移层次是柯克帕屈克提出的评估层次模型的()

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