（单选题）
公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本区别在于，它是以（）为导向。
A公共服务
B公共价值
C公共产品
D公共利益
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
公共人力资源规划就是指公共部门根据（）和环境对组织提出的要求，运用科学的方法和技术，对其人力资源进行预测、合理配置与计划，进而满足组织所需人力资源的过程。
（多选题）
公共部门与私人部门在人力资源管理方面的区别在于（）。
（简答题）
试述公共部门与私人部门在人力资源管理方面的不同。
（判断题）
公共部门人力资本的产权和成本与公共部门密切相关，因此不具备私人性质。
（单选题）
从公共部门人力资源规划的对象与内容来看，可分为哪些类型的规划？（）
（判断题）
相对而言，公共部门在人力资源管理中比较关注人力资源选取环节，而私人部门则更重视人力资源的开发环节。
（单选题）
公共人力资源管理是指公共部门根据（）对其工作人员进行规划、任用、评价、保障等一系列的活动与过程。
（单选题）
对公共组织的人力资源进行预测与规划、教育与培训、选拔与使用、配置与管理等一系列活动的是（）。
（单选题）
（）是人力资源部门和其他职能部门在实现企业目标时，根据组织总战略和人力资源规划的要求，通过多种渠道和方法，把符合职位要求的人力资源引进组织，以填补空缺岗位的过程。
