（简答题）
情境模拟技术有哪些（评价中心的形式）？
正确答案
评价中心的核心技术是情境模拟测试，即通过创设一种逼真的模拟管理情境或工作情境，将候选人放入情境中，要求其完成各种各样的工作。这些情境模拟技术形式主要包括：公文处理、角色扮演、误领导小组讨论、管理游戏、个人演讲、案例分析、事实判断、面谈等。每种技术都有各自不同的特点，可针对具体的测评要求选取其中的一种或几种。
答案解析
略
相似试题
（单选题）
（）这种测评形式，是在工作情境模拟测评的基础上发展起来的。
（多选题）
采用无领导小组讨论这一情境模拟测验技术，对应试者在小组讨论中的表现来考察应试者的能力有（）
（单选题）
根据被试应聘的或在职的工作岗位设计的各类相关情景模拟技术被认为是评价中心经常使用的技术与方法，在情景设计时应注意以下几点（）
（单选题）
主试人通过对被试者在不同角色情境中表现出来的行为进行观察和记录，测评其素质潜能，是评价中心中的（）活动
（单选题）
评价中心应用中情境设计是十分重要的工作，一般考虑以下几个方面：①相似性，②（），③逼真性，④主题突出，⑤难度适当。
（单选题）
评价中心最为复杂的一种测验形式是（）
（单选题）
评价中心是通过多种（）测评形式观察被试者特定行为的方法
（单选题）
评价中心中用得最多、最有效的一种测评形式是（）
（单选题）
评价中心最具特点、最具典型性的测评技术是（）
