（单选题）
可以作为劳动者就业上岗和用人单位准人就业的主要依据是（）。
A毕业证书
B介绍信
C职业资格证书
D成绩单
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
职业技能鉴定考试是以社会劳动者的职业技能为对象，以规定的职业标准为参照系统，通过相关知识和实际操作的考核作为综合手段，为劳动者持证上岗和用人单位就业准人提供资格认证的活动。
（判断题）
职业技能鉴定考试是以社会劳动者的职业技能为对象，以规定的职业标准为参照系统，通过相关知识和实际操作的考核作为综合手段，为劳动者持证上岗和用人单位就业准入提供资格认证的活动。
（判断题）
职业资格证书是劳动者持证上岗和用人单位录用员工的资格认证。
（判断题）
职业资格证书是劳动者持证上岗和用人筚位录用员工的资格认证。
（判断题）
职业资格证书是劳动者就业的标志。
（单选题）
我国劳动法律规定的最低就业年龄是（）周岁
（单选题）
依据《劳动法》的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法（），也可以协商解决。
（单选题）
依据《劳动法》的规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有（）危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
（单选题）
我国《劳动法》规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的（）的工资报酬。
