（单选题）
现代人力资源管理的最终目标是通过各种管理手段达到人与人、人与事之间相互关系的最佳状态，借此最大限度地释放人的（），从而产生最大的效益。
A体力
B主人翁意识
C主观能动性
D精力
正确答案
答案解析
略
相似试题
（填空题）
现代人力资源管理的理念与价值，是建立在西方经济学家对（）理论论证的基础之上的。
（判断题）
公共人力资源管理的模式是事务性管理模式。
（判断题）
公共管理的内容包括：公共问题的确定，公共政策的制定，公共项目的选择，公共资源的组织、协调和控制，公共物品的合理利用与监管，以及为社会成员提供各种社会服务。
（判断题）
公共管理执行的准备阶段要制定执行计划，一般包括情况分析、指导思想、工作任务、工作要求、工作方法、步骤与措施等，还应包括目标、人力、财务、物品、机构、程序、时间、地点等要素。
（单选题）
现代社会保障制度最终形成的标志是（）。
（判断题）
公共管理活动的目标是单一的，目标的表达也是不明确的。
（判断题）
新公共管理的主要目标之一就是对公共机构实行绩效管理，在对放松公共服务部门的规制后，通过控制其预算总额、与之签订绩效合同，使之由过去的由规则驱动型组织转变为任务驱动型组织。
（判断题）
管理者应当下授与所授受职权相等的执行责任而非最终责任。
（填空题）
（）指国家各级行政机关及工作部门、国有企事业组织等，根据一定时期内国家或地区的发展战略目标，科学预测、分析组织在未来环境变化中的人力资源供求状况，制定必要的政策和措施，确保组织对人力资源在数量、质量和结构上的需求得以满足的管理活动。
