（单选题）
以下不能享受我国带薪休假待遇的假期是（）
A病假
B婚假
C探亲假
D产假
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
我国带薪假期不包括（）。
（单选题）
根据《国务院关于员工探亲待遇的规定》，未婚职工探望父母可享受的休假待遇是（）
（单选题）
我国企业员工的法定休假制度主要包括（） ①公休假日 ②法定节假日 ③带薪休假 ④寒假
（单选题）
我国的社会优抚制度是指政府和社会对特定群体给予优待，以下能享受社会优抚待遇的群体是（）。
（单选题）
员工福利制度的发展趋势之一是福利项目日益多元化，并不断创新和发展，以下属于常见的新型福利项目的是（）。①健康关怀②带薪假期③弹性工作制④职业发展⑤员工培训
（单选题）
根据《经济、社会及文化权利国际公约》的规定，企业员工作为普通公民，可以享受的基本权利包括（）：①享受公平与良好工作条件、同工同酬（特别是男女同工同酬）、晋升及带薪休假等休息权；②自由组织和参加工会的权利、罢工权；③享受社会保障的权利；④为自己及家庭获得相当的生活水准的权利，包括足够的食物、衣着和住房等；⑤受教育权。
（单选题）
因为下列原因受伤依法不被认定为工伤或者视同工伤，也不能享受到相应待遇的是（）。
（单选题）
以下关于《劳动法》对我国休假规定的说法，正确的是（）
（单选题）
从企业角度看，企业年金是企业人力资源管理的重要手段，是一种具有激励效应的重要工具，是员工福利计划的重要组成部分。因此，建立科学、合理的企业年金制度对企业留住人才、稳定员工队伍、增强市场竞争力具有重要作用。 现代企业的激励框架设计可分为两大类：激励性制度安排和补偿性制度安排。以下属于补偿性制度安排的是（）。 ①奖金 ②企业年金 ③带薪休假 ④股票增值权
