（单选题）
（）是影响培训效果的关键因素。
A教学工具的使用
B教学内容的熟悉程度
C教师的授课技巧
D教师的实践经验
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
在拟定培训计划时要考虑的最关键的因素是（）
（单选题）
在评估培训效果时，（）用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。
（单选题）
目前培训效果评估模型中最有影响力的是（）
（单选题）
通过（）收集培训需求信息可以获知较为广泛的信息内容，这是影响培训需求信息是否全面的主要因素。
（单选题）
培训效果的四层框架体系是指（）。 ①反应层次，即受训者对培训科目、教材以及自己的收获感觉 ②学习效果，对培训内容的掌握程度，能否回忆和理解培训的概念及技能 ③态度层次，即通过培训，员工的工作态度有没有发生变化 ④行为变化，在实际工作中受训者是否应用了所学的概念和技能 ⑤培训效果，即培训对工作成果的影响
（判断题）
培训目的、培训目标是考核培训效果的标准。
（判断题）
通过档案资料收集培训需求信息可以获知较为广泛的信息内容，这是影响培训需求信息是否全面的主要因素。
（单选题）
环境对培训的影响很大，当培训的环境和工作的环境不一致时，培训效果则难以保证。因为这里存在着一个（）问题，而成功的学习转换，需要一系列积极的转换条件，同组织支持密切相关。
（单选题）
（）是培训开发的关键所在。
