（一）优点
（1）文件筐测验非常适合于对管理人员，尤其是中层管理人员进行评价。
（2）相对于其他测评方法来说，实施操作非常简便，对实施者和场地的要求就低。
（3）表面效度高，所采用的形式易为被测评者所理解和接受。
（4）已有研究证实，文件筐具有良好的内容效度。文件筐中的材料包罗万象，测评的内容范围较广。
（5）已有的许多研究都表明，文件筐测验中的成绩与实际工作中的表现有很大的相关，对被测评者的未来工作绩效有很好的预测能力。
（二）缺点
（1）编制文件筐的成本很高。
（2）评分比较困难。
（3）被测评者均需要单独作答，很难看出他们与他人交往的能力。
