（单选题）
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，下列情形不能确定为无效劳动合同的（）
A以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同
B企业免除自己的法定责任、排除劳动者权利订立的劳动合同
C与企业公司章程相关规定不符的劳动合同
D违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同
正确答案
答案解析
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，无效劳动合同主要有三类：一是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同；二是企业免除自己的法定责任、排除劳动者权利订立的劳动合同；三是违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同。
相似试题
（单选题）
根据《劳动合同法》的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）日内订立书面劳动合同
（单选题）
我国劳动合同法规定，劳动者提前（ ）天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
（单选题）
企业劳动合同的履行，是指企业劳动合同双方当事人履行劳动合同所规定的义务，实现劳动过程的法律行为。劳动合同履行应当遵循（）
（单选题）
劳动合同期限届满或双方当事人主体资格消失，合同规定的权利义务即行消灭的制度是（）
（多选题）
劳动合同中劳动者的主要义务包括（）
（单选题）
用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同称为（ ）。
（多选题）
企业单方解除劳动合同的情形有（）
（多选题）
劳动合同签订的程序包括（）
（多选题）
劳动合同的条款分为（）
