（单选题）
企业在进行招聘，不得要求应聘者提供（）。
A费用
B个人简历
C技能证书
D奖励证明
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
企业在招聘过程中，可以到信用管理机构自由获取应聘人员信用档案记录。
（单选题）
“阅读应聘者简历”在客服中心员工招聘流程中属于（）阶段。
（单选题）
物业销售（预售）前，谁应当通过招投标方式招聘或选聘物业管理企业进行前期物业管理，签定前期物业管理服务合同，并提供前期物业管理所需的工程建设技术资料？（）
（多选题）
《人力资源市场暂行条例》规定，用人单位发布或者向人力资源服务机构提供的招聘信息，应当真实、合法，不得含有的内容有（）。
（单选题）
某公司招聘管理人员，张某应聘成功，但在试用期内经常发生，给公司造成了很大损失，后经了解，张某的本科毕业证书是伪造的，实际上是高中毕业。请问下列说法正确的是（）
（简答题）
保健品公司欲招聘培训主管，要求应聘者具有大学本科以上的学历。小李花钱购买了伪造的某知名大学的本科毕业证书并用以求职。2011年4月，他被保健品公司录用，并担任培训主管职务，双方签订了为期一年的劳动合同。保健品公司经核实后才知道，小李的文凭是伪造的。公司遂与他解除了劳动合同。但小李却向公司提出自己患有胆结石，应该享受医疗期。
（简答题）
保健品公司欲招聘培训主管，要求应聘者具有大学本科以上的学历。小李花钱购买了伪造的某知名大学的本科毕业证书并用以求职。2011年4月，他被保健品公司录用，并担任培训主管职务，双方签订了为期一年的劳动合同。保健品公司经核实后才知道，小李的文凭是伪造的。公司遂与他解除了劳动合同。但小李却向公司提出自己患有胆结石，应该享受医疗期。
（判断题）
企业的技术成果被确定为国家秘密后，在保密期限内不得擅自解密和对外提供。
（判断题）
对用户交寄的信件，必要时邮政企业可以要求用户开拆，进行验视，但不得检查信件内容。用户拒绝开拆的，邮政企业不予收寄。
