（单选题）
针对（）的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。
A基础理论知识
B创造能力
C解决问题能力
D特殊技能
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法，形象训练和等阶变换思考等培训方法。
（判断题）
MPDQ主要收集、评价与管理职位相关的活动、联系、决策、人际交往、能力要求等方面的信息数据，通过特定的计算机程序加以分析，有针对性地制作各种与工作相关的个性化信息报表，最终为人力资源管理的各个职能板块——工作描述、职位评价、人员甄选、培训开发、绩效考核、薪酬设计等提供信息支持。
（单选题）
培训需求分析是在培训与开发过程的哪一阶段（）
（简答题）
结合实际分析中小企业的培训需求；论述如何确定培训目标、设计与实施培训与开发项目。
（单选题）
针对（）培训和丌发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。
（判断题）
培训需求分析是组织人力资源培训和开发系统的首要和必经环节，也是其他培训与开发活动的前提和基础。
（简答题）
结合实际分析，论述中小企如何评估培训与开发项目。
（单选题）
培训与开发的步骤包括：①培训需求分析；②培训设计；③培训实施；④培训转化；⑤培训评估。正确的实施步骤是（）
（多选题）
下列哪几个阶段属于培训与开发需求分析的过程模型中的阶段（）
