（判断题）
企业外部招聘是为了通过招聘为组织带来创新活力。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
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（多选题）
环境创新是通过组织积极的创新活动去改造外部环境，对于企业而言，环境创新的主要内容包括（）
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从组织外部招聘管理人员可以带来“外来优势”是指被聘干部（）
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企业在进行员工招聘时，如果决定进行外部招聘，而空缺岗位是高级管理人员，则企业更倾向于通过（）来进行招聘。
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（多选题）
企业的外部招聘是指根据一定的标准和程序，从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。外部招聘的方法是根据外部来源不同区分的。人员招聘分为内部招聘和外部招聘，以下哪些属于外部招聘的内容（）。
（单选题）
内部招聘和外部招聘是企业获得人力资源的两条途径。其中外部招聘，是指根据一定的标准和程序从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。下列四个选项中，属于外部招聘的是（）。
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外部招聘一定要以什么为先导，它是招聘的重要准备，可以使企业和组织能在较短的时间内吸引更多适合的招聘对象，便于组织挑选与录用。（）
（单选题）
信息化为企业带来了开放的机会和创新的潜能，企业应充分应用内外部资源，逐步探索、建立和完善信息化环境下的（）
（单选题）
以观念为基础的创新必须（）组织才能给企业带来发展和增长的机会。
