管理的十四项原则：
（1）劳动分工；
（2）权利和责任；
（3）纪律；
（4）统一指挥；
（5）统一领导；
（6）个人利益服从整体利益；
（7）人员的报酬；
（8）集中；
（9）等级系列；
（10）秩序；
（11）公平；
（12）人员的稳定；
（13）首创精神；
（14）人员的团结。
“法约尔跳板”原理意指在层级划分严格的组织中，为提高办事效率，两个分属不同系统的部门遇到只有协作才能解决的问题时，可先自行商量，自行解决，只有协商不成时才报请上级部门解决。
（简答题）
列出法约尔总结的管理的十四项原则并简述“法约尔跳板”原理。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
以下哪些属于法约尔的十四项管理原则（）
（单选题）
法约尔所提出的管理的十四项原则不包括（）。
（简答题）
简述法约尔一般管理理论的十四条原则？
（判断题）
法约尔十分重视管理的系统化。他努力探求确立企业良好的工作秩序和管理原则，并根据自己长期的管理经验，提炼出十四项原则。
（单选题）
法约尔在1916年出版的《一般管理和工业管理》一书中提出了管理的（）要素和十四项原则。
（单选题）
“管理机构从最高一级到最低一级应该建立关系明确的职权等级系列”指的是法约尔管理十四项原则中的哪一项？（）
（简答题）
简述法约尔十四条管理原则。
（单选题）
法约尔在管理十四条原则中指出，“组织内每一个人只能服从一个上级并接受他的命令”，属于（）原则.
（单选题）
“管理的十四项原则”是由（）提出来的。
