(单选题)
用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资工资的,由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额()的标准计算,向劳动者支付赔偿金。
A50%以上
B1倍以上
C1倍以下
D50%以上1倍以下
正确答案
答案解析
略
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(单选题)
用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资逾期不支付的,责令用人单位按应付金额()以上1倍以下的标准计算向劳动者加付赔偿金。
(单选题)
用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的,由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额()以上()以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金。
(单选题)
用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的,由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额的()以上一倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金。
(判断题)
对用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等问题的,劳动行政部门要责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的两倍支付劳动者赔偿金。()
(单选题)
凡建筑劳务分包人不执行劳动合同规定,恶意拖欠、克扣劳务人员工资的,发包人应当对分包人所属劳务人员工资采取()。
(判断题)
企业违反工资支付规定拖欠或克扣农民工工资的,记入企业信用档案,并向有关部门通报。
(判断题)
企业违反工资支付规定拖欠或克扣农民工工资的,记入企业信用档案,但不必向有关部门通报。
(单选题)
劳务工工资支付必须严格按规定,依法按()支付,并不得低于当地最低工资标准,不得截留、拖欠或克扣。
(单选题)
若劳务分包队伍违反国家工资支付规定拖欠克扣劳务工资的,应计入(),并通报批评。