（单选题）
（）是给予员工部分企业的股权，允许他们分享改进的利润绩效。
A知识工资
B弹性工作制
C员工持股计划
D总奖金
正确答案
答案解析
略
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（单选题）
（）是给予员工部分企业的股权，允许他们分享改进的利润绩效。
（单选题）
（）是给予员工部分企业的股权，允许他们分享改进的利润绩效。
（单选题）
企业给予员工的一种权利，可以凭借此权利在一定时间内以一个固定的价格购买该企业一定数量的股票，到期可以形式也可以放弃这个权利，购股价格一般参照股权的当前价格确定是（）。
（填空题）
（）是在员工努力的程度超出了工作标准的要求，为企业创造了优异的业绩或作出了重大贡献时，企业给予他们的一次性奖励
（单选题）
股权激励计划是指（）以本公词股票为标的，对境内公司的董事、监事、高级管理人员、其他员工等与公司具有雇佣或劳务关系的个人进行权益激励的计划，包括员工持股计划、股票期权计划等法律、法规允许的股权激励方式。
（简答题）
A公司是一家软件开发企业，员工大多都是刚毕业一、两年的年轻人。A公司人力资源经理认为，刚毕业的年轻人应该比较喜欢挑战，因此他向公司领导提出制订关于强调表彰、提升、给予更大的个人责任和股票期权计划等更具挑战性的员工激励计划，但计划交由员工讨论时，员工们却对此不感兴趣，他们向公司抱怨他们加班太多、薪水不够高、休假太少等。 问题： （1）请根据马斯洛的需要层次理论分析员工的抱怨 （2）公司要激励员工，目前应着手的行动是什么？
（单选题）
在员工远远超出工作要求，表现出特别的努力、实现了优秀的业绩或者做出了重大贡献的情况下，组织给予他们的一次性奖励是属于（）。
（填空题）
（）的本质是企业获取员工所提供的劳动而给予员工相应的补偿和报酬。
（单选题）
企业效益提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方法是（）。
