（判断题）
某些招聘主管在对候选人面试时，对在著名公司工作过的候选人盘问得比较简单，而对在小公司工作过的候选人盘问得非常严格，说明该招聘主管违反了招聘中的准确原则。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
在面试时，招聘者可以利用面试测评应聘者的所有素质，招聘者所提出的问题，通常也是以测评内容为依据而设计的。
（判断题）
招聘面试中设计位置排列时，应避免两人面对面相视而坐，而应使桌子的排列成一斜度。
（单选题）
招聘面试的STAR原则中，“A”是指（）。
（单选题）
招聘选择方式通常有面试、（）、个性测试等。
（判断题）
招聘面试的STAR原则包括背景、任务、行动和结果。
（单选题）
诊断面试对高级管理人员的招聘，则由组织的（ ）也要参加。
（单选题）
在实际招聘中，经常会出现一些面试错误，但就其原因并非由于（）引起的。
（单选题）
（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。
（判断题）
在对培训的社会效益进行评估时，有时难以进行量化的分析，所以只好通过对某些与培训相关的宏观社会现象进行衡量。
