劳动定额管理中应做到统一认识、统一原则、统一规章制度和统一平衡劳动定额水平。一般的劳动定额水平、定额的修改指标等应实行统一管理。
同时，企业所属个部门应通力合作，共同努力，分析劳动定额的完成情况，推广先进经验；搞好定额资料的积累和整理，参与制定、修改本企业的劳动定额。
（简答题）
劳动定额管理如何做到统一与分级管理相结合？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
政府的劳动力市场管理，应具备这样三个特征，即第一高效、开放、全方位，第二，统一领导和分散管理相结合，第三（）。
（填空题）
信访工作应当在各级人民政府领导下，坚持属地管理、分级负责，谁主管、谁负责，依法、及时、就地解决问题与（）相结合的原则。
（多选题）
劳动者找到了与其自身类型相适宜的职业，其才能与积极性就有可能充分发挥。那么组织的人力资源管理人员应当选择哪两类相结合的员工（ ）
（单选题）
集团一切经营活动全部纳入预算管理，做到（）全面覆盖进行事情、事中、事后相结合的全程监控。
（简答题）
如何让做到重人和重制度相结合？
（简答题）
简述管理中个体与组织相统一的关系？
（填空题）
设备（）管理的特点是：制造和使用相结合，修理、改造和更新相结合，技术管理和经济管理相结合，专业管理和群众管理相结合和以预防为主、维护保养与计划检修并重。
（判断题）
固定资产日常管理坚持“价值管理与实物管理相结合，用和管结合，账实相符”的原则。
（判断题）
全面质量管理的思想之一是要求质量与经济相统一。
