（判断题）
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，安排补休的除外。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。
（单选题）
法定节假日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资（）的工资报酬。
（单选题）
法定节假日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资（）的工资报酬。
（单选题）
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的的工资报酬（）。
（判断题）
参加基本养老保险的个人，在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从工伤保险基金中支付。
（判断题）
自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，也不需要向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
（判断题）
参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。
（单选题）
最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的条件下，由（）支付的保障劳动者个人及其家庭成员基本生活需要的最低劳动报酬。
（判断题）
劳动标准明确的案件不包括因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
