（单选题）
绩效沟通要求在每一个考核期末进行面谈，每季度至少要沟通（）次。
A一
B二
C三
D五
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
操作服务岗位岗技工资每（）为一个考核晋档期。年度考核合格，且在本人取得的职业技能资格等级范围内可晋升一档岗技工资；如果本人当年年度绩效考核结果为不合格，则晋档时间相应后延。
（单选题）
员工的日常绩效考核工作由（）负责，人事处或人力资源部按权限进行审核。
（单选题）
管理人员的岗位工资每（）为一个考核晋档期。累计两个年度考核合格及以上，可晋升一档岗位工资；考核不合格的年度，晋档时间相应后延。
（单选题）
每年（），人事部门依据全员绩效考核结果，对符合条件的员工，统一晋升一档岗位工资。
（单选题）
择优选聘后，试用期（），试用期满用人单位考核结果为胜任及以上的，由各单位统一下达聘用文件，办理聘用手续，签订年度绩效合同；考核结果为不胜任的，不予聘用，返回原岗位工作。
（单选题）
各单位要随时查阅劳动合同台帐，对员工劳动合同到期的员工，提前（）组织合同期履职情况的绩效考评，并填报《劳动合同到期考核表》。
（单选题）
试用期满进行上岗培训综合考核，合格的发给上岗证，考核不合格的（）
（单选题）
对已经入围的供应商按照交货准时率、到货率、商品质量和（）进行考核。
（单选题）
对供应商的考核从价格、质量、到货率、（）合格率等四个方面进行。
