（填空题）
招聘广告是企业员工招聘的重要工具之一，设计的好坏直接影响到（）。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
招聘广告是企业员工招聘的重要工具之一，设计的好坏直接影响到应聘者的待遇。
（填空题）
刊登广告、报名、测试、筛选、录用、招募评定等是企业员工招聘形式中（）的主要步骤。
（单选题）
旅游企业员工招聘工作的实施者，下述应具备的条件最重要的是（）。
（多选题）
在企业招聘员工中，人员甄选是一项重要工作，下列选项属于测评中心的测验方法的是哪几个选项（）。
（填空题）
外部招聘主要有广告招聘，员工推荐，校园招聘，就业服务机构和（）这几种。
（多选题）
招聘广告是外部招聘人员的重要来源，可以通过广播电视，报纸，期刊发布需求信息，招聘广告的一般内容包括（）。
（单选题）
企业招聘一线生产型员工，最恰当的招聘渠道是（）。
（判断题）
人员流失率是考察企业员工队伍稳定程度的重要指标，流失率过高，说明企业的员工队伍不稳定，增加了招聘、选择和培训的费用；流失率过低，则不足以产生新陈代谢的作用。
（单选题）
员工招聘必须尊守的最重要的原则是（）。
