（填空题）
（）是进行人力资源规划的依据。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
企业要想保持高素质、高效率的人力资源优势，就必须进行人力资源开发。
（单选题）
（）是为制造对象在生产期限与数量方面规定的标准数据，是编制生产作业计划的重要依据。
（单选题）
既不占用资源也不占用时间的作业称为（）
（填空题）
企业外部人力资源供给预测包括（），企业当地劳动市场供求情况，待业劳动力市场供求情况。
（判断题）
网络结构，变顺序作业为平行作业或交叉作业属于时间-资源优化方式。
（单选题）
整顿是将整理后需要的物品进行科学、合理的布置和（）
（判断题）
企业人力资源需求预测的技术包括德尔菲法、马尔可夫模型、时间序列分析法、回归分析法、转换比率分析法。
（单选题）
利用网络图进行管理，管理的重点在于（）。
（多选题）
采用因素分析法进行成本差异分析时的步骤为（）
