（简答题）
期望理论提出在进行激励时要处理好哪些关系？
正确答案
（1）努力与绩效的关系（2）绩效与奖励的关系（3）奖励与满足个人需要的关系
答案解析
略
相似试题
（单选题）
弗鲁姆在他的期望理论中强调，要调动、保持人的工作积极性，管理者必须正确处理好三类关系：努力与成绩关系、成绩与奖励的关系和（）
（简答题）
根据期望理论模式，为有效激发组织成员的工作动机，需处理好哪几种关系？
（单选题）
过程型激励理论主要包括期望理论、目标理论和（）
（单选题）
弗鲁姆的期望理论可以用公式表示：激励程度=期望值×（）。
（单选题）
期望理论认为，实际结果与期望值相比，结果等于期望值，其激励力量是（）
（单选题）
期望理论认为动机激励水平取决于目标价值和（）
（填空题）
“弗鲁姆”期望理论公式基本含义是：激励力量的大小取决于（）和（）乘积。
（填空题）
在费鲁姆的期望理论中，个体的激励程度主要取决于（）和效价两个因素。
（判断题）
期望理论是亚当斯提出来的。
