（简答题）
了解职位需要获取哪些信息？
正确答案
雇主和公司的发展历史和潜力、公司的产品和服务是什么、工作地点在哪里、与行业发展趋势相比，公司过去几年的销售额如何、公司主要竞争者有哪些、组织的所有权、家族所有权对公司潜在发展的影响、公司的管理风格和组织文化、公司员工数量、组织结构、工作氛围、工作量、下属参与决策活动的程度与数量、公司的培训和员工发展计划、该职位典型的职业发展路径、升职政策、知识或技术的使用情况、如果是一个非赢利组织，它的目的、资金来源、客户和功能是什么。
答案解析
略
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（简答题）
传统获取职位信息的方法有哪些？
（单选题）
了解一个职位并以一种格式把这种信息描述出来，从而使其他人能了解这个职位的过程称为（）。
（简答题）
企业人力资源规划书需要了解哪些信息内容？
（填空题）
了解组织内的一种职位并以一种格式把与这种职位有关的信息描述出来，从而使起人能了解这种职位的过程即（）。
（填空题）
调查研究是获取信息、了解情况的（）手段。
（多选题）
职位分析需要得到的信息主要包括（）
（单选题）
对企业内部人员进行调整后，需要及时了解员工在新任职位上的工作表现，检查人事调整工作是否按规范化程序进行。这是进行人事调整时的（）要求。
（单选题）
需要从系统获取当前信息的用户，称（）
（判断题）
信息源是获取信息的来源。即“为满足信息需要而获得信息的来源。”
