（单选题）
帕森斯的人职匹配理论提出的职业选择三大要素和条件是（）。
A清楚地了解自己的态度、能力、兴趣和其他特征的优势和局限；
B清楚地了解职业成功所需要的知识、能力、素质、性格和机会；
C上述两个条件的平衡。
D以上答案都正确。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
帕森斯提出职业指导由（）组成。 ⑴求职者的生理和心理 ⑵分析各种职业对人的要求（因素），并向求职者提供有关的职业信息 ⑶人职匹配
（单选题）
谁首次提出了职业选择理论，并阐述了个性与环境类型相匹配的思想？（）
（填空题）
1959年，霍兰德提出以学说为基础的职业指导理论，理想的职业选择是使人格类型与职业类型相互协调和匹配。
（单选题）
职业生涯规划的理论基础中，（）认为每个人都有自己独特的能力模式和人格特质，而某种个性特质与某些特定的社会职业相关联。职业指导就是要帮助个人寻找与其特性相一致的职业，以达到人与职业的合理匹配。
（多选题）
职业定向要以自己的（）等信息为依据，考虑性格与职业的匹配，兴趣与职业的匹配、特长与职业的匹配、专业与职业的匹配等。
（填空题）
面试问答，要把握个人知识、技能、经验、价值观和职业规划与求职岗位的匹配性，即（）匹配。
（填空题）
职业指导专家弗兰克.帕森斯介绍生涯选择的重要著作是（）。
（单选题）
（）就是要为职业目标和自己的潜能以及主客观条件谋求最佳匹配。
（单选题）
舒伯在1962年就比较完整地阐述了职业价值观的理论结构，将职业价值观划分为三大类，即（）。
