（填空题）
我国最低工资的确定实行政府、（）、企业三方代表民主协商原则，由省级人民政府确定颁布。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
我国的最低工资标准实行（）
（多选题）
我国确定和调整最低工资的参考因素（）
（单选题）
实行工资集体协商的企业，职工个人与企业订立的劳动合同中关于工资报酬的标准，（）工资协议规定的最低标准。
（单选题）
我国最低工资保障制度主要适用于（）类型的企业
（单选题）
国家实行最低工资保障制度，工资的最低标准，由（）
（单选题）
英国的最低工资标准实行（）
（多选题）
最低工资标准的确定应当综合参考以下（）因素
（简答题）
王某系某私有企业职工，2001年5月向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求该企业支付不低于当地最低工资标准的工资报酬。仲裁委员会立案后，经调查，该企业由于要赶活，2001年3月、4月经常加班，其中每月还有两个休息日不休息，但王某的工资每月才领到500元。扣除加班加点工资报酬外，实领工资280元。而当地政府规定的最低工资标准是320元。企业认为王某的工资500元已高于当地最低工资标准，因而不同意向王某增补工资。请问该企业是否违法？其理由是什么？
（单选题）
《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》中规定：企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（）%，具体比例由省、自治区、直辖市人民政府确定
