（单选题）
对于选定的职位而言，（）就是要制定一些客观明确的标准与规则，用来确定与衡量什么样的绩效是优秀的。
A选定研究职位
B明确绩优标准
C任务要项分析
D行为事件访谈
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
对于大多数组织而言，所有职位的薪酬水平都是直接在进行薪酬调查的基础上确定的。
（判断题）
广告促销决策就是选定广告媒体，制定广告媒体组合策略。
（单选题）
（）就是根据一些特定的标准，例如工作的复杂程度、对组织的贡献大小等对各个职位的相对价值进行整体比较，进而将职位按照相对价值的高低排列出一个顺序。
（判断题）
对于公共组织而言，领导者就是行政官员。
（填空题）
人员配备，就是利用合格的人力资源对组织结构中的职位进行不断填充的过程，包括企业人才配备计划的制定招聘，选拔，（），任用，考评等一系列活动。
（判断题）
人员配置，就是利用合格的人力资源，对组织结构中的职位进行不断填充的过程。包括企业人才配备计划的制定，招聘、选拔、任用、考评等一系列活动。
（判断题）
对于创业团队而言，决定团队整体发展效率的能力，就是创始人的领导能力。（）
（单选题）
在制定战略规划的具体步骤中，选择开发方案时，我们首先要选定优先开发的项目，之后（）不是开发中应当确定的。
（判断题）
柔性是供应链合作双方共同制定的一个合同要素，对于供方而言，它代表着对未来变化的预期；而需方对而言，它是对自身所能承受的需求波动的估计。
