（1）专业技术人员是关键的人力资本，市场价格高
（2）工作专业化程度高或者创造性强，业绩不容易被衡量
（3）对专业技术的认同往往高于对企业的认同
（4）需要不断地追加人力资本投资
（5）专业技术人员的需求层次相对较高
（简答题）
简述专业技术人员的特点（特殊性体现在）。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
简述专业技术人员的特殊性
（简答题）
简述高级经营管理人员的特殊性。
（单选题）
传统单一的、僵死的薪酬构成已经不再适应现代企业的需要，取而代之的是多元化、多层次、灵活的新的薪酬构成。例如，营销人员在公司里作用巨大，专业人员的排他性比较强，临时工身份特殊，在设计这些人员的薪酬时不应该采取和其他部门人员相同的薪酬体系，这体现出薪酬体系设计时新的发展趋势（）
（简答题）
简述特殊业绩薪酬的作用。
（简答题）
简述特殊业绩薪酬设计与实施的基本环节。
（简答题）
简述营销人员的工作特性。
（简答题）
简述宽带型薪酬结构的特点和作用。
（简答题）
简述岗位评价的特点。
（简答题）
简述技能薪酬体系的特点。
