首页学历类考试大学管理学
(单选题)

不良绩效背离倾向于主要针对与任务相关的行为,即工作行为背离。工作背离行为不包括()。

A生产背离

B财产背离

C征集背离

D文化背离

正确答案

来源:www.examk.com

答案解析

相似试题

  • (判断题)

    高绩效公司的管理者在做决策时倾向于考虑所有主要利益相关群体的利益。()

    答案解析

  • (判断题)

    绩效工资方案倾向于与期望理论相冲突。()

    答案解析

  • (判断题)

    群体成员的智力和与工作任务相关的能力都与群体绩效有关,而且相关度还很高。

    答案解析

  • (判断题)

    MPDQ主要收集、评价与管理职位相关的活动、联系、决策、人际交往、能力要求等方面的信息数据,通过特定的计算机程序加以分析,有针对性地制作各种与工作相关的个性化信息报表,最终为人力资源管理的各个职能板块——工作描述、职位评价、人员甄选、培训开发、绩效考核、薪酬设计等提供信息支持。

    答案解析

  • (单选题)

    绩效评价指标的设置应该针对不同的工作岗位设置不同的要求、要项,要根据分解后的个人目标或任务,加上与岗位职责对应的工作要求来设置绩效评价指标。这是设置绩效评价指标基本要求中的()。

    答案解析

  • (判断题)

    有机式组织倾向于高效的机械工作,主要依靠规章制度、标准化的任务和相同的控制方法。()

    答案解析

  • (判断题)

    绩效考评数据分析的常模分析法是将某个员工的考评结果与某个固定的岗位模式要求进行分析比较,看与这个模式相背离的程度,从而对其绩效进行评价。

    答案解析

  • (单选题)

    一份社会调查证明,“沉迷于网络游戏”与“暴力倾向”之间的相关系数为0.86。这一结论说明以上两个变量之间的关系是()

    答案解析

  • (单选题)

    在公共部门绩效评估的类型划分中,倾向于节约开支型评估的是以下哪个国家:()。

    答案解析

快考试在线搜题