首页学历类考试大学管理学
(简答题)

主观评价和客观评价的区别是什么?尽可能多地说出主观和客观评价方法的名称。

正确答案

主观评价是指评价者根据自己的感觉、认识和意向进行评价,要求评价者有一定的经验,掌握一定的评价标准。这种评价较形象,结论多是描述性的,以定性为主。由于这种评价主要靠经验判断,难免受评价者认识水平、知识面、情感态度等因素的影响,因而容易出现片面性。客观评价是指根据现有的客观数据资料进行评价,评价结果不以评价者的意志为转移。其主要特点是,评价等级标准既要具有先进性,符合未来发展的要求,又要合理,符合评价对象的实际;主观评价有十分制法、七分制法、静态表法;客观评价法:PLP评价法、信息指数法。

答案解析

相似试题

  • (单选题)

    根据模型或权重系数确定方法的不同,评价方法被分为:主观赋权法和客观赋权法,其中()属于主观赋权法。

    答案解析

  • (简答题)

    绩效评价与绩效管理之间的联系和区别是什么?

    答案解析

  • (判断题)

    形象具有主观性而不具有客观性,因为它是人对事物的具体形状或姿态的印象、认识、反映及评价。

    答案解析

  • (单选题)

    对员工任现职务职责的履行程度,以及担任更高一级职务的潜力,进行有组织的并且是尽可能客观地考核和评价的过程称为()。

    答案解析

  • (多选题)

    对干部的评价要采用多种方法,综合评定的结果才有可能符合客观实际。下面哪些属于评价的方法()

    答案解析

  • (简答题)

    传统成本考核和现代成本考核方法在内容上有什么区别?如何进行评价?

    答案解析

  • (简答题)

    多目标决策时常常要确定各个目标的权重,权重确定方法总体上可分为决策者主观确定与客观确定,试总结常见的主观确定方法和客观确定方法的特点。

    答案解析

  • (判断题)

    招聘测试是指在招聘过程中,运用各种科学方法和经验方法对应聘者加以主观评价的各种方法的总称。

    答案解析

  • (单选题)

    外部评价机构和人员应当遵循独立、客观、保密的原则,并具有评价工作所需要的()。

    答案解析

快考试在线搜题