（单选题）
用人单位与其他单位合并的，合并前发生的劳动争议，由（）的单位为当事人；用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由（）用人单位为当事人。
A合并后；分立后的实际
B合并前；分立前的实际
C合并后；分立前的实际
D合并前；分立后
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
（判断题）
合并的排污单位，其排污指标不得大于合并前各排污单位排污指标之和。
（判断题）
用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者对原用人单位造成损失的应当承担法律责任。
（判断题）
用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
（判断题）
被审验单位因吸收合并增加注册资本及实收资本应进行设立验资。
（判断题）
用人单位与劳动者发生的因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议，属于劳动监察受案范围。
（判断题）
竞业限制的人员到与单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过三年。
（判断题）
分立或合并的排污单位，应持原排污许可证到原发放的环保部门办理注销手续。
（判断题）
用人单位与被聘用的外国人续签合同，则应在原合同期满前三十日内，向劳动行政部门提出延长聘用时间的申请。
