（单选题）
战略层次的培训需求分析一般由（）发起。
A咨询小组
B人力资源部
C部门主管
D高层管理者
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
培训需求的层次分析中，（）可以帮助企业认识到组织的人力资源状况以及企业战略对组织效率和组织文化的要求。
（单选题）
中小企业通过对用户需求层次的划分，满足最高层次需求为目标的战略属于（）
（简答题）
为什么通用性在职培训中企业一般不会支付工人的培训成本而特殊性在职培训中一般由企业支付培训成本，试对此进行分析？
（简答题）
为什么通用性在职培训中企业一般不会支付工人的培训成本而特殊性在职培训中一般由企业支付培训成本，试对此进行分析。
（单选题）
一般企业的战略分为3个层次，生产战略属于（）战略。
（多选题）
培训需求分析的具体层次有（）。
（单选题）
下列哪一个选项不是培训需求分析的层次（）
（填空题）
数据流图是系统需求分析使用的工具，一般由加工、外部实体、（）和数据存储组成。
（单选题）
组织层次的培训需求分析的内容不包括（）。
