（单选题）
我国雇主责任保险，通常是以雇员（）的工资制定赔偿限额。
A若干小时
B若干周
C若干月
D若干年
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
在雇主责任保险中，保险人承保雇主对雇员应承担的经济赔偿责任。引起这些赔偿责任的原因是（）
（单选题）
在团体保险中，若保费是由雇主和雇员双方承担的，则全部合格职工中参保的比例至少为（）
（单选题）
如果团体保险的保费是由雇主和雇员共同缴付的，那么应有全部合格员工人数的（）投保，否则合同不能成立。
（单选题）
雇主对其雇员在受雇期间因从事与职业行为有关的工作而患职业病或伤、残、亡等依法应承担医疗费、工伤补贴、家属抚恤等责任具有保险利益，应投保（）
（单选题）
从国际上看，雇主责任保险通常采用的承保基础是（）
（单选题）
我国雇主责任保险扩展承保的附加医药费保险的不保疾病是（）
（简答题）
计算题：某市工伤保险平均每人每月给付伤残津贴（包括一次性给付和长期性给付）为800美元，缴费职工人数为500万人，平均每年发生工伤保险的概率大约为24‰，已知职工月平均工资为1000美元，在现收现付制下，雇主每月向社会保险机构的缴费率是多少？
（简答题）
20世纪60年代中期，新加坡结合本国国情，选择储蓄基金制作为保障国民晚年生活的养老模式。该模式的理论依据主要是弗？莫迪利安尼的“储蓄生命周期理论”。该理论认为：在消费者的生命周期中，其收入轨迹呈抛物线；消费轨迹则为递增直线。 可见消费者青年时是净负债者，中年时是储蓄者，晚年是储蓄使用者，因而劳动者为使在退休后维持一定的消费水平，必须在劳动期间积累足够储蓄。 储蓄基金制的主要运作方式是：（1）保险基金来源于雇员和雇主的缴费，费用全部进入个人帐户，政府不负担任何费用。（2）保险基金由政府直接经营，民主管理。养老保险基金由国家法定机构——中央公积金局直接经营，由董事会制定决策，董事会由政府代表、雇主代表、雇员代表，专家代表等社会各届人士组成。（3）保险基金实行一次给付制。雇员到55岁时，除保留政府规定的法定存款（数量较少）外，可连本带息取走养老保险费用。 储蓄基金制取得了较好的运行效果：（1）能培养良好的民族精神。在储蓄基金制下，个人退休后的保障水平取决于工作时存款数额的大小，因而新加坡人生活节俭、自强自立、积极进取。（2）促进国家经济的发展。中央公积金制使政府能筹集到雄厚的资金，用于基础设施建设，促进经济快速增长；（3）实现“居者有其屋”的目标。政府允许投保人提前支取保险金用于购买住房，解决了居民住房问题。然而，储蓄基金制过于强调个人储蓄，缺乏互助互济功能，不是完全的社会保障制度。 根据上述资料回答下列问题： 我国养老基金制应选择何种模式？请说明理由。
（多选题）
保险机构，除政府自己经办的之外，通常是以（）形式出现的。
