（单选题）
在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要（）。
A客观、合理、不徇私
B主观、合理、不徇私
C客观、公正、不徇私
D主观、公正、不徇私
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
提高笔试的有效性应注意阅卷及成绩复核，这其中的关键是要（）。
（单选题）
（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势。
（填空题）
对经常被使用在图形、图象的的输入，文件、报纸的输入，标准考试试卷的自动阅卷，投票和公决的统计等应采用（）。
（判断题）
职业技能鉴定费用不能用于组织职业技能鉴定场地、命题、考务、阅卷、评审、检测及材料、设备消耗等有关费用的支出。
（简答题）
招聘单位如何设计笔试和面试？
（简答题）
一个季度过去了，你所在的人力资源部完成了大量的简历筛选、测评、笔试工作以及各种面试工作，经过大家的努力，本季度招聘工作基本完成了任务，其中特别是大客户销售经理这个职位，招到了非常优秀的人员。
（简答题）
一个季度过去了，你所在的人力资源部完成了大量的简历筛选、测评、笔试工作以及各种面试工作，经过大家的努力，本季度招聘工作基本完成了任务，其中特别是大客户销售经理这个职位，招到了非常优秀的人员。
（判断题）
在整个招聘工作中，就招聘者而言，最大的任务就是让最适合的人在最恰当的时间进入最合适的岗位，为组织做出最大的贡献
（多选题）
单位在人员的甄选，是指用人单位在招募工作完成后，根据用人天剑和用人标准，运用适当的方法和手段，对应征者进行审查和选择的过程，组织通过多种方法，收集应聘者哥哥方面的信息，对应聘者进行评估，一挑选最适合职位要求的人员的过程。人员选拔是招聘工作中最关键的一步，也是技术性最强的一步。人员甄选招聘测试分为下列哪些（）。
