1.用人单位无故拖欠﹑克扣或者停发工资﹑报酬，致使劳动者生活确无基本保障的；
2.劳动者因工负伤，用人单位不按规定支付急需的医疗费的；
3.劳动者患病，在规定的医疗期内，用人单位不按规定支付急需的医疗费的。
（简答题）
仲裁庭对哪些劳动争议案件，经过初步审理后，可以根据劳动者的申请，裁决用人单位先行支付劳动者工资？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
仲裁委员会应当在开庭审理人事争议案件5个工作日前，将开庭时间、地点、仲裁庭组成人员等书面通知当事人。
（判断题）
劳动仲裁审理过程中，中止审理的情形消除后，仲裁庭可以恢复审理。
（多选题）
根据《劳动人事争议仲裁组织规则》规定，处理下列哪些争议案件应当由三名仲裁员组成仲裁庭，设首席仲裁员（）
（单选题）
根据我国民事诉讼法，第二审人民法院对上诉的案件经过审理，认为原判决适用法律错误的，应该（）
（单选题）
根据我国法律规定，人民法院审理已经过著作权行政管理部门处理的侵犯著作权行为的民事纠纷案件，（）对案件事实进行全面审查。
（多选题）
《劳动人事争议仲裁办案规则》中，简易处理的案件，仲裁庭可以根据案件情况确定（）等事项，但应当保障当事人陈述意见的权利。
（单选题）
根据《劳动人事争议仲裁组织规则》规定，仲裁员是由仲裁委员会（）、依法调解和仲裁争议案件的专业工作人员。
（单选题）
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，劳动者一方在（）人以上并有共同请求的争议，或者因履行集体合同发生的劳动争议，劳动人事争议仲裁委员会应当优先立案，优先审理。
（简答题）
人事争议仲裁案件的办理时限是如何规定的？
