在我国，劳动制度、社会保障制度的改革使国家机关不再直接管理企业劳动力。国家机关将其直接管理的重点移向劳动关系的两端，以劳动关系建立前和终止后产生的社会关系为主要范围，即以社会劳动力为管理对象。随着社会劳动力的管理任务逐步加重，劳动行政机关授权劳动就业服务机构、职业技能鉴定机构、社会保险管理机构、劳动安全卫生的检测机构等等从事一部分社会劳动力的管理服务任务。
这些机构区别于一般中介机构的特征：（1）这些服务具有排他性，大部分的服务项目其他中介机构是不允许从事的；（2）某些服务在一定条件下，带有强制性，如招工登记、退工登记、社会保险费的缴纳；（3）某些服务在一定条件下，会以国家行政部门的名义出现，如职业资格证书的颁发。可见，这些中介服务已具有某些管理的特征，这些机构所从事的工作，往往是整个劳动行政工作的有机组成部分。因此，这些机构一般是事业单位，不以营利为目的或不以营利为主要目的，并要接受劳动行政部门的严格管理。
（简答题）
我国为什么要授予某些机构行政管理的职责？这些机构与一般的中介机构有何区别？
正确答案
答案解析
略
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（简答题）
请阐述企业年金各管理机构的职责及相互关系。
（单选题）
（）是一种活动过程，在这种活动过程中，政府对个人和机构提出要求或规定某些活动，并经历一种持续的行政管理过程。
（单选题）
目前，大多数国家都依法设立了社会保险经办机构，其主要职责是依法规定收支、（）、并承担社会化管理工作。
（判断题）
安全生产监管监察部门、负有安全生产监管职责的有关部门和行业管理部门要按职责分工，对当地企业（中央、省属企业除外）实行严格的安全生产监督检查和管理。
（简答题）
简述我国社会保障管理的主要机构及其职能。
（简答题）
我国的社会保障社会化管理的机构有哪些？
（单选题）
以法规的形式规定军人职责、军队内部关系、日常制度、管理和勤务规则的条令是什么？（）
（简答题）
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（简答题）
士官军衔的授予晋升，以什么形式下达？
