（单选题）
关于有效性薪酬管理的基本原则，下列表述错误的是（）
A尽量满足员工的需要
B薪酬管理系统在多大程度上能够帮助企业实现预定的经营目标
C经营目标包括利润率、股票价格、销售额等
D团队建设、服务质量等定性指标的达成情况也是有效性的体现。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
下列对战略性薪酬内涵表述错误的一项是（）
（单选题）
企业管理层通常不借助（）的指标来判断销售人员薪酬方案的有效性。
（多选题）
下列关于目标管理的表述，正确的是（）。
（多选题）
下列关于目标管理的表述正确的是（ ）。
（单选题）
下列关于劳动争议基本特征的表述错误的是（）。
（多选题）
下列关于基本养老保险和基本医疗保险覆盖范围的表述正确的有（ ）。
（多选题）
下列关于传统的人力资源管理与战略人力资源管理的表述正确的有（）。
（填空题）
高级管理人员的薪酬激励包括：基本薪酬、（）、（）和福利四个部分
（多选题）
关于薪酬管理的陈述，正确的是（）。
