（单选题）
ABC公司采用机器工时作为分配制造费用的基数，把工龄的长短作为员工增加工资的主要因素，这些标准每年设定和修改一次。由于市场竞争的压力增大，ABC公司的管理层决定实施裁员。公司为大量资深的雇员选择在年中提前退休提供了激励。但结果是，该公司还是不得不引进一些暂时的人员来顶替那些离职的老员工，以确保按工期交工。基于这些情况，ABC公司可能会发生（）
A不利的效率差异和有利的价格（工资率）差异
B不利的效率差异和不利的价格（工资率）差异
C有利的效率差异和不利的价格（工资率）差异
D有利的效率差异和有利的价格（工资率）差异
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
Baldwin印刷公司采用分批法计算产品成本，并以机器小时作为分配制造费用的基数。该年预算的机器小时总共为150，000小时。同时该年生产完工某订单产品1，000件，发生的数据如下： 直接材料成本$1，000直接人工成本1，500实际的制造费用1，980机器小时450 会计人员计算该产品单位存货成本为$4.30，请问该年预算的制造费用总额是多少？（）
（单选题）
ABC公司使用分批成本法，并全厂间接费用分配率$5.75/直接人工工时来的分配间接费用。ABC现在正在考虑改用部门间接费用分配率，其年度信息如下所示： ABC比较了这两种方法来检验新的分配制度。第一个工作任务如果使用全厂费率分配的间接费用总计$23，000，如果使用部门费率为$23，750。第二个工作任务耗用了加工部门5，000个机器工时，并总共使用3，000个人工工时，其中耗用装配部门1，700个人工工时，ABC应：（）
（单选题）
ABC公司使用高低法来估算半变动成本，估算时将机器工时作为成本动因。近期数据显示如下。 如果预计下一期间耗用29，000机器工时，则估算出来的半变动成本总计为（）
（单选题）
某制造公司在上海的工厂设有两个部门：加工部和装配部。该厂本年度的预算包含以下信息。 如果该上海工厂根据加工部门的机器工时和装配部门的直接人工工时分别对两个部门采用部门分摊法，在为单件产品分配间接费用时，应采用怎样的费率？（）
（单选题）
某公司正在为两款潜在产品编制销售预算。这两款产品都需要使用同一套制造设备，而这台设备每月仅能使用60个小时。产品A的边际贡献是每件$95，产品B的边际贡献是每件$55。每件产品A需要耗费4个机器工时，每件产品B需要耗费2.5个机器工时。为了高效地分配设备资源，该公司应制造（）
（单选题）
在采用作业成本法时，下面哪一部门的作业所发生的制造费用，将会采用机器小时作为成本动因把费用分配至产品？（）
（单选题）
ABC公司2011年的固定制造费用预算为$1，200，000，预算产能为600，000个。当期实际的固定制造费用为$1，300，000，实际的产量为600，000个。那么ABC公司当期的固定制造费用的产量差异应为多少？（）
（单选题）
Henry公司采用直接人工小时作为基数分配制造费用于生产线，两年前公司对生产线进行广泛的创新和现代化改造，重新设计了生产工艺，购置了大量的自动化设备，并解雇了60%的非工会职工。下面哪些描述适合Henry公司的情形？（） I.公司的工厂制造费用比例可能增加 II.使用直接人工小时作为分配基数似乎不恰当 III.公司将难以正确地计算人工差异 IV.公司应对经济下滑而需迅速降低成本的能力可能降低
（单选题）
ABC公司的年收入是$20，000，000。当期的直接材料成本是$6，000，000，变动制造费用是$3，000，000，固定制造费用是$1，000，000。那么ABC公司的管理层应该关注以下哪个差异？（）
