内退人员仍属于原用人单位的在册职工，因此原单位继续为该职工缴纳包括工伤保险费在内的社会保险费用是合法的。
由于此人已经内退，自然不是在原单位从事工作而受到伤害，或者间接从事工作而受到法定的伤害，因此该伤害不属于原单位的工伤，既不应由原单位支付工伤待遇。此人是在新单位从事工作而受到伤害的，应认为属于新单位的“工伤”。新单位应当负责申请工伤认定，并支付相应的“工伤”待遇。
（简答题）
一企业内退人员在另一单位找到工作，原企业不知情，继续为他缴纳工伤保险费，现在他发生了工伤，应由哪个企业申请工伤认定？待遇怎么支付？
正确答案
答案解析
略
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（填空题）
工会专职工作人员的人数由（）与企业、事业单位协商确定。
（简答题）
国有和国有控股企业、事业单位工会的专职工作人员如何配备？
（判断题）
基层工会专职工作人员的人数由工会与企业、事业单位协商确定.
（判断题）
企业、事业单位、机关工会委员会的专职工作人员的工资、奖励、补贴，由所在单位支付。
（单选题）
基层工会专职工作人员的人数由工会与企业、事业单位（）。
（单选题）
国有和国有控股企业、事业单位工会的专职工作人员的人数可以不低于职工总人数的（）
（判断题）
国有和国有控股企业、事业单位工会的专职工作人员的人数可以不低于职工总人数的千分之五。
（判断题）
企业、事业单位、机关工会委员会的专职工作人员的工资、奖励、补贴，由所在单位支付。社会保险和其他福利待遇等，享受本单位职工同等待遇。
（判断题）
企业可利用制造新闻广告事件的机会很多，因此，很难找到一套固定不变的方法和原则。
