（单选题）
职业锚理论是由美国著名职业指导专家（）在对麻省理工大学斯隆管理学院44名毕业生，长达10年的职业生涯发展跟踪研究后提出来的。
A施恩
B帕森斯
C马斯洛
D霍兰德
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
在为每一个工作岗位配备最优秀的员工、为每一位员工寻找最合适岗位的双向选择与调整中怎样操作，基本上还停留在经验阶段，很大程度上依赖于主管人员的个人判断。美国著名的职业指导专家提出“职业性向理论”。这位美国专家是（ ）
（多选题）
美国著名职业指导专家霍兰德提出个性与职业模型中的个性类型有（）
（单选题）
美国著名职业指导专家约翰·霍兰德把职业类型和人格类型分为六种，其中不属于这个分类的是（）。
（单选题）
美国约翰.霍普金斯大学心理学教授、职业指导专家约翰？霍兰德于1959年提出的具有广泛社会影响的理论是（）
（单选题）
根据沙因的职业锚理论，不愿受别人的约束，也不愿意受程序、工作时间、着装方式以及在任何组织中都不可避免的标准规范制约的职业锚属于（）。
（单选题）
提出职业锚理论的学者是（）。
（单选题）
职业锚理论的提出者是（）
（单选题）
美国职业指导专家舒伯把人的职业发展过程划分为（）阶段。
（判断题）
职业锚理论强调个人的所具有的特性与职业所需要的素质与技能（因素）之间的协调和匹配。
