公职人员辞职新闻层出不穷，原本是正常的个人职业选择，却引发社会各界的持续热议。尽管这些人在整个公职人员队伍中是少数，但是我们也应该看到公职人员辞职事件背后的连锁反应，应理性客观看待这一事件。
我们应该看到，在公职人员管理体制的大变革的环境下，公职人员个人离职背后的原因不外乎主客观两个方面。主观方面，公职人员感觉压力大、幸福感低。多位已辞职或有辞职打算的公职人员抱怨基层工作强度大、压力大、风险大，“经常加班”、“5+2”、“白+黑”，幸福感低，身体素质越来越差。客观方面：一是薪酬水平偏低，公职人员薪酬福利水平相对于企业人员来说，仍有一定差距，尤其是在当前政治形势下，原来一些隐性福利减少，甚至完全没有，一些基层公职人员感到不适应；二是晋升空间狭窄，相比较企业的能力决定升迁，公职人员的升迁要考虑诸如资历、人际、能力等诸多因素，晋升机会少且难度大。
公职人员离职所引发的社会效应，其实是民众对于“公职人员”作为人们心目中“铁饭碗”的一种反思：不管离职后的去向如何，不少民众都会想当然认为离开体制内是一种让人惋惜的选择，这背后折射的还是对权利的不舍与追求。其实，作为一份社会职业而言，公职人员的“进出”原本就是一种正常的职业状态。而这种流动还能实现公职人员序列人才的合理流动。
因此，对于公职人员的离职，我们要理性包容看待：一方面，在提升国家基层公职人员的待遇方面做出改变；另一方面更要积极推动公职序列人才体制内甚至体制外的流动，真正实现“能者上，庸者下”。就我而言，在选择公职人员的职业过程中，我已经明确了自己的职业规划，对所报考岗位的工作职责，工作前景等都深思熟虑。如果我有幸成为一名公职人员，那么我会坚守自己的职业方向——“不忘初心，砥砺前行”。
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近年来，公职人员辞职现象并不少见。对此，你怎么看？
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