各单位是员工岗位培训的主要场所，要采取切实有效措施，加强培训工作管理，充分发挥其在培训中的重要作用。
（1）健全三级培训体系。加强培训管理组织建设和制度建设，配强配齐专兼职管理人员，建立健全培训各项制度，明确各级管理职责、为实施全员培训提供组织保证和制度保证。
（2）加强师资队伍建设。有计划地选聘专业理论扎实、实践经验丰富的管理、技术和技能人才，特别是“双通道”人才，通过教学技能训练后兼任培训师，建立起一支专兼结合、以兼为主的师资队伍。
（3）加强培训质量管理。按照年度培训计划，研究制定实施方案，创新培训方式，优化课程设计，严格培训管理，不断提升培训的质量。
（4）加强外出培训管理。对未列入年度计划，尤其是社会培训机构举办的各种教育培训项目，要认真审核，严格控制，经主管领导批准后按需送培。
（简答题）
员工教育培训管理规定中对各单位培训工作的要求有哪些？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
各单位在培训工作中要逐步建立集培训、考核、使用和待遇于一体的机制，并坚持把必需的（）作为员工提拔使用、享受待遇的必要条件，激发员工参加培训的动力。
（判断题）
“劳动部关于加强工人培训工作的决定”中规定：企业员工的培训经费应占员工工资总额的1.5%。
（单选题）
对于新员工的培训，特别是从事低层次工作的新员工的培训需求分析，通常使用（）方法。
（单选题）
在培训项目结束后，每隔一段时间对员工的工作绩效进行评估，以了解培训效果（）
（单选题）
员工培训管理流程的最后一个流程是（）
（单选题）
参与培训的员工在参加培训的时期内完全脱离工作岗位，全日制培训教育，在培训结束后，再继续回到工作岗位就职的培训方式被称为（）
（简答题）
ZX橡胶公司成立于1982年，现有员工3400人，管理人400人，在企业发展壮大时，重视管理人员的培养，根据不同人员采取一系列培训方法，如角色扮演，工作轮换，案例研究，积累丰富经验。 如果你是ZX公司的培训主管，您将如何选择适合的培训方法？
（单选题）
工作任务安排非常紧凑的企业员工不宜采用（）培训需求调查方法。
（单选题）
按劳动部有关规定，企业员工的培训经费占员工工资总额（）。
