（多选题）
根据组织内外环境的变化，及时、有效地进行招聘制度的起草与修订工作，具有等方面的作用（）。
A推动制度的变革与创新
B保证制度和政策与经营相适应
C符合国家法律法规的要求
D促进组织招聘活动的健康发展
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
（）认为企业管理者就是掌管一个组织或组织中的某个组成部分的人，他（或她）被正式授予管理该部门的权力并负责有效地生产商品和提供服务，并且根据环境的变化进行相应的凋整。
（单选题）
组织的各个部门、各个人员都可以根据组织内外环境的变化而进行灵活调整和变动，属于组织设计原则中的（）
（判断题）
所谓组织的权利对等，是指组织的各个部门，各个人员都是可以根据组织内外环境的变化而进行灵活调整和变动的。
（判断题）
银行的法律风险应对是一个递进的动态过程，需要根据内外部法律风险环境变化对制定的措施进行评估调整，以确保措施的实时有效性。
（判断题）
组织变革是指组织面对外部环境和内部条件的变化，对组织结构及组成要素等实时而有效地进行调整和改变的过程。
（单选题）
有效管理的（）使系统得以及时地对环境变化作出反应
（单选题）
设置领导的组织机构，要在依法设置的基础上，根据客观环境的变化及时进行调整和变革。这是领导组织设置所应坚持的（）
（单选题）
组织要适应环境的变化，必须有良好的信息沟通渠道，及时、准确地感知环境变化，同时要始终保持（）的灵活性。
（填空题）
当内外部环境条件发生改变时，或是当所选择的战略不能满足组织的要求时，要对战略进行及时的（）。
