（单选题）
在管理工作中，责、权、利和能力之间存在着密切的关系，正确处理这种关系。对激发组织成员的积极性，提高组织的效率均有很好的作用。关于四者之间的关系，可以正确的描述为（）。
A责、权、利和能力完全是对等的关系
B责任是管理的基础，应当大于权力、利益和能力
C责、权、利是相等的，而人的能力可以略小一些
D责、权、利是相等的，而人的能力应大于其承担的责任
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
在管理工作中，责、权、利之间存在着密切关系，正确处理这种关系，对提高组织的效率有很好的作用，关于这三者关系的正确描述是（）
（简答题）
在实践工作中怎样做到职.权.责三者一致？
（多选题）
权、责对等首先要求我们在工作中消除那种（）的现象。
（单选题）
在人员配备工作中之所以要贯彻责、权、利一致的原则，主要原因在于（）
（单选题）
以下哪一种理论认为，个人绩效与个人能力、条件、环境之间存在着一种类似物理学中的场强函数关系。（）。
（单选题）
按照波特教授的观点，一个行业中的竞争，远不只限于在原有竞争对手之间进行，而是存在着五种基本的竞争力量，即新进入者的威胁、现有企业的竞争、（）的威胁、供应商的讨价还价能力和买方（顾客）的讨价还价能力，这五种竞争力量之间相互影响，相互制约，形成了行业中的竞争结构。
（单选题）
客观环境与人的主体能力之间存在着相互作用的（）关系。
（单选题）
一个行业中的竞争，远不止在原有竞争对手中进行，而是存在着五种基本的竞争力量，它们是潜在的行业新进入者、替代品的威胁、购买商讨价还价的能力、供应商讨价还价的能力以及现有竞争者之间的竞争。这一五种力量竞争模式是有谁提出来的（）？
（单选题）
管理会计与财务会计存在着显著区别，但二者之间仍具有一定的联系，主要体现在（）
