第一，劳动法有特定的调整对象。劳动法主要调整的劳动关系，是其他法律部门无法包容的。
第二，劳动法有特定的主体。劳动者和用人单位作为劳动法的主体，双方均有特定的主体资格。
第三，劳动法有独立的内容体系。劳动法内容包括劳动就业，劳动合同与集体合同，工资保障、工时休假、职业安全卫生、劳动者的社会保险，工会，劳动争议处理等内容。劳动法完整而系统的内容体系也是其他法律部门不能包容的。所以说，劳动法是独立的法律部门。
（简答题）
为什么说劳动法是独立的法律部门？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
劳动法成为独立法律部门的根源在于（）。
（多选题）
劳动法成为独立的法律部门，原因在于（）。
（多选题）
劳动法成为独立的法律部门，其原因在于（）。
（单选题）
一般认为，劳动法成为独立法律部门的时间（）。
（单选题）
劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从传统（）中独立出来的。
（单选题）
劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从（）。
（简答题）
劳动法律关系的特征是什么？
（简答题）
劳动关系和劳动法律关系的区别和联系是什么？
（单选题）
劳动保障行政部门受理投诉违反劳动保障法律的行为应发生在（）。
